A PERCEPÇÃO DA COLOCAÇÃO DA MULHER EM CARGOS DE GESTÃO NA REGIÃO DE MARÍLIA-SP

Tamara Ariádni da Silva, Luana Maia Woida

Resumo


Este artigo propõe diagnosticar a percepção de como estudantes universitários da região geopolítica do centro oeste do estado de São Paulo compreende a ocupação de cargos de gestão por mulheres. Para a compreensão do tema e aprofundamento do assunto, torna-se relevante a identificação da aceitação dos direitos da mulher na sociedade e seu papel no mercado de trabalho, principalmente em altos cargos, elucidando sua importância no contexto atual. Trata-se de um estudo que propõe observar e relacionar a mulher trabalhadora e sua ocupação em cargos de gestão e liderança, utilizando-se de questionário com alternativas. Os resultados encontrados indicam que as escolhas vinculadas a família, a vida pessoal e aos estudos são percebidos como obstáculos, destapando o preconceito contra a mulher para ascender profissionalmente a altos cargos, conduzindo à reflexão sobre a realidade e as possíveis disparidades quanto às questões que envolvem liderança feminina. Por fim, considera-se que as diferenças podem ser parte dos critérios implícitos usados selecionar pessoas para ocupar cargos ou papéis de liderança.

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